深圳中联大药房怎么样？
入职以来，从药店药师到药店店长，目前离职… 先说药店药师吧，这个职位在中联属于边缘岗位，工资也很低，责任大，而且特别能学，因为接触的药物品类很多。我作为药师，被投诉过，也被患者骂哭过，也学着打人（用书本），也因为患者多了忙不过来骂过顾客（对不起，我只是个药师不是医生不能给你乱用药） 在中联最大的体会就是什么都得会，当自己职责范围内的事情做不了或者遇到解决不了的问题的时候不要去问别人，自己想办法解决！
再说药店门店主管，也是我现在正在担任的职务，在这个岗位学到最多，管理10几人的店，从销售到排面到人员协调，当然还有最实用的打架技能(←不用怀疑，真的会有这样的时候) 当药店出现抢购药品，人群拥挤的时候，作为一名主管，要维护门店秩序，提醒顾客不要拥挤和正确买药的流程，当出现抢药打架的时候，作为一个女性主管不应该逞强上去就和对方拼力气，而是冷静，疏散人群，保护营业员，防止对方伤害营业员，同时报保安和门店经理来解决事情。
作为一个主管，要学会关心员工，一个温暖的部门才能更好地工作，要多了解员工，知道他们的脾气性格，然后更好地安排任务，让员工发挥特长，提升士气，让全体员工一心向着这个门店，朝着更好的目标发展。 我所在的中联有些门店是承包制的，这种制度导致一些门店为了完成指标不顾原则，我也因此看到过许多没有处方的外购药给老年人开了出来，这些药品价格高昂，甚至有一百元一片的药品，这些药品在正常渠道是不能给顾客开的，而且这类药品利润极高，顾客还以为药师给他们开了免费的药呢。
其实这样的行为有悖于执业药师的职业操守，作为执业药师应该严格遵照药品管理和使用的相关规定为顾客提供服务。 中联的制度不够完善，也给有些员工造成了可乘之机，作为年轻的企业，我希望中联越办越好，成为行业标杆，而不是让消费者失望。