深圳顺丰怎么样？
最近顺丰集团上市，顺友们都特别激动~ 作为12年的老顺丰人，还是很为大家开心的！ 今天跟大家聊聊大家关心的几个问题：
一、顺丰的薪资水平如何？ 二、顺丰的工资组成是如何的？ 三、入职顺丰需要具备哪些条件？ 四、顺丰的晋升通道是怎样的？ 五、刚入职顺丰的新员工的工作内容是什么？ 六、在顺丰工作有没有前途和前景？ 七、顺丰的待遇在全国同行业里处于什么位置？ 八、顺丰的财务经营状况如何？ 九、对于未来有哪些展望？
一、顺丰的薪资水平如何？ 顺丰的薪酬体系比较复杂，由基本年薪、绩效奖金、年终奖和其他补助构成。 基本年薪由岗位工资+绩效工资+司龄津贴+通勤补组成； 绩效奖金根据季度经营指标完成情况进行发放； 年终奖根据个人年终评估结果发放； 其他补助包括高温高寒补贴、夜班补贴、节假日加班费等。
二、顺丰的工资组成是如何的？ 基本年薪=基本工资+各项津（补）贴 其中，基本工资是身份性质而定（分A/B/C类），各个城市的基本工资标准不同，具体依据当地人事部门颁布的标准执行； 各项津（补）贴按公司福利制度执行。 绩效工资根据季度KPI考核数据进行计算。
三、入职顺丰需要具备哪些条件？ 一般要求： 1. 高中以上学历，有快递从业经验者可放宽到初中学历； 2. 无明显纹身，身体无缺陷，身体健康，无不良嗜好； 3. 能吃苦耐劳，踏实肯干，诚信正直，认同企业文化及价值理念。 特殊要求： 因客户信息属公司重要知识产权，应聘者须提供真实有效证件的毕业证书原件以备核查。
四、顺丰的晋升通道是怎样的？ 员工的职业发展路线清晰明了，每年至少一次调薪机会。 各职级员工享有相应职务的薪资和提升空间。 新入职的员工通常分配到网点进行培训和学习，网点一般负责快件的分拨和处理，是直接与客户对接的关键环节。 对于新入职的大学生，一般会安排从事客服或运作等工作，这些工作的职责和工作内容虽然各有不同，但是都需要能够适应工作中产生的压力，并且具备良好的服务意识。
五、刚入职顺丰的新员工作些什么？ 刚入职的新员工都会经过系统的岗前培训，学习公司的发展史、文化理念、规章制度和操作流程等； 然后在分拨中心或者网点进行实操训练，学习设备的使用和维护，熟悉作业流程以及重点业务规范和要求； 最后通过考试，才能正式上岗工作。 所以，大家不用担心进入顺丰后会不适应。 我们是拥有近40万员工的大型快递公司，有着完善的培训体系，确保大家都能稳步成长。
六、在顺丰工作有没有前途和前景？ 在顺丰工作，个人的发展前景取决于多方面因素： 个人能力（如学习能力、沟通能力） 个人定位（如想做技术还是想做管理） 发展方向（有无特殊技能或特长） 所在部门（如业务量较大，发展潜力就大） 个人机遇（有时也需要适当把握住机会）等等。
总体来说，大家在顺丰的工作都有不错的上升空间和前景，公司也为大家提供了足够的平台和资源支持大家的成长。 只要大家脚踏实地做好每个岗位的事情，努力就有机会得到回报。
七、顺丰的待遇在全国同行业里处于什位置？ 小编在这里给大家一个平均值，让大家对顺丰的工资有个大概的了解。 一线操作岗（含装卸工、运输驾驶员、保安等）的平均月薪为8657元，月均收入最高值与最低值之间相差约19%。 部分城市的待遇情况如下： 北京：10533元/月 上海：9763元/月 广州：9383元/月 深圳：9083元/月 成都：8525元/月 西安：8425元/月 武汉：8125元/月 杭州：7867元/月.......
八、顺丰的财务经营状况如何？ 根据最新招股书显示，截至2019年9月底，公司的应收账款金额为79.94亿元，存货金额为255.57亿元。 营业收入方面，2017年至2019年，分别约为276亿元、306亿元和336亿元。 利润总额方面，2017年至2020年前三季度，分别约为32亿、49亿、55亿和58亿元。
九、对于未来的展望 今年四月收到融资后，我们已经在快速推进全球智能化建设，希望通过人工智能、大数据等技术实现运营效率的提升和成本节约，为客户提供更多高质量的服务和产品。 同时，我们也将进一步加强供应链生态体系建设，为客户提供更加优质的产品和服务解决方案，让客户的供应链更智慧、更高效。