华通汽车怎么样？
本人2015年入职，销售部，担任部门经理一职。 首先说明，在华通没有股份，也没有年终奖之类的。 入职时在公司直属一部（现已经撤销），直属一部属于公司一级部门，管理所有二级部门的日常和事务，以及各个区域的市场份额、预算、任务等。
当时领导层想法是很好，每个员工每个月底都会制定下个月的工作计划，然后部门会审核，如果审核通过后执行，在执行过程中进行监督和调整。 但是实际并不是这样的，这个制度实行到一半就不了了之了，因为部门人少事情多，加上公司资金流紧张，很多政策并没有实施。
举个例子：公司规定每个销售人员的客户档案要在客户拜访后录入系统，以方便日后对客户回访和工作进度跟踪，实际上只有部门领导有权限看客户的详细信息，销售人员看到的只是客户的编号和名字。但是实际情况是很多销售人员的档案和客户信息都是不完整的，或者说是错的。因为这个客户资料是归属于一个一级部门管辖的，如果要修改就必须经过层层审批，很麻烦，所以很多销售人员就当不知道，继续完自己的业绩就好了。
再来说说工资和奖金部分，工资组成部分：基本工资+绩效考核+岗位补助，其中基本工资和岗位补助是比较固定的，而绩效考核部分根据每月的任务完成率和回款率而定。另外就是年终奖，这个是看你所在部门完成的销售额，按照1%-6%的比例发放（听说以前是按5%发，这几年比例在降低）。所以总体来说奖金这部分占比很少，平均下来一年3万左右。
关于任务，每一个部门都有具体的工作任务和区域市场指标，这个是根据往年数据和对明年预期的评估得来的，比较准确。
对于新人也会有新人的任务，这个是根据你和你的直接上级的谈判结果而定。 在这里工作的几年，看到很多的客户从初次接触，到谈判签约，再到后期安装服务，确实能够感受到作为汽车贸易服务行业的规范与严谨之处。当然也会遇到一些难缠的客户，不过大部分客户还是比较友好的。